EU-kommissionen öppnar för könskvotering till börsbolagsstyrelser i syfte att hantera "obalansen mellan män och kvinnor bland beslutsfattare i privata företag" skriver Svenska Dagbladet.

Enligt en färsk Brysselstudie har en högre andel kvinnor i chefsbefattningar positiv inverkan på den ekonomiska tillväxten.

det intressanta är att ingen visat vad som definierar den "kvinnliga kompetensen". Om alla individer i gruppen har samma kompetens. Om den kvinnliga chefen och den kvinnliga tiggaren, har samma kompetens och därmed blir utbytbara mot varandra.

Och varför ska vi då nöja oss med att enbart kvotera in kvinnor i de privata börsbolagens styrelser? Varför inte kvotera in kvinnor och män, gamla och unga, halta och lytta, blonda och rödhåriga, homosexuella och transpersoner i alla bolag, föreningar, i den offentliga sektorn och politiken?

Ja, varför inte eftersträva total rättvisa när vi ändå håller på? För den goda sakens skull, givetvis.